Persbericht 24 Oktober 2006

BRUSSEL

De Belgische topmanagers die op internationaal gebied succes kennen, benadrukken de enorme opportuniteiten die de wereldmarkt aan alle Belgen biedt!
Zij nodigen onze landgenoten uit om er hun plaats in te nemen en zij tonen aan hoe zij er kunnen uitmunten...

Welke elementen zijn voor de ondernemingen, en voor de actieve personen in het algemeen, onontbeerlijk om op internationaal vlak te slagen in een geglobaliseerde een zeer competitieve wereld zonder grenzen? Wat heeft men nodig om succes te kennen in een internationale carrière?

Dit waren de thema's van de eerste editie van het " TOP MANAGEMENT EVENT 2006 ", dat op vrijdag 20 oktober ll. in Brussel georganiseerd werd ter gelegenheid van de 20ste verjaardag van TOP MANAGEMENT, de maatschappij die onder meer een biografisch woordenboek van ongeveer 32.000 bedrijfsleiders uit zes Europese landen uitgeeft, en die haar diensten nu uitbreidt naar on-line-informatie en relationele events.

De elite van de Belgische ondernemingsleiders was uitgenodigd om een antwoord te geven op deze vragen die van fundamenteel belang zijn voor de welvaart van de ondernemingen en het succes van de loopbaan van de kaderleden - en dus voor het land. Zij deelden er hun ervaringen, hun persoonlijk succes en hun visie met een publiek van 250 topmanagers en een twintigtal uitgelezen laatstejaarsstudenten van universiteiten en handelshogescholen.

Deze leiders hebben unaniem de nadruk gelegd op het feit dat, vandaag de dag, voor elke onderneming, voor elke carrière, de markt niet meer beperkt kan blijven tot België, zelfs niet tot de buurlanden, maar zich uitbreidt tot de hele wereld. Een reden te meer om nog meer Belgische ondernemingen en bedrijfsleiders aan te zetten om de nodige inspanningen te leveren om op internationaal vlak te slagen.

" Het potentieel van de wereldmarkt is kolossaal geworden, op voorwaarde dat men offensief is ", benadrukte Minister van Staat Mark Eyskens, die reeds in zijn openingsboodschap het publiek wist te treffen.

" Men moet open zijn voor de anderen en voor de innovatie, en dus beschikken over een grote dosis tolerantie en verbeelding, die de creativiteit aanwakkert " voegde hij eraan toe.

" Talent kent geen grenzen meer, de mensen verhuizen vandaag van het ene land naar het andere, " zei Bert De Graeve, CEO van Bekaert.

" Indien men in staat is zaken te doen in België, dan kan men het ook in het buitenland. Maar hoewel de opportuniteiten in het buitenland voor de Belgische ondernemingen enorm zijn, moet men de wil hebben om zich te exporteren en om open te zijn op de wereld ", voegde Jean-Paul Votron, CEO van Fortis, eraan toe.

Het model van de wereldgroep die per land werkt bestaat vandaag de dag niet meer, zo Francis Verheughe, Voorzitter van Siemens Group Belgium-Luxemburg

Luc Vandevelde, Voorzitter van Carrefour, gaat nog verder: " Ik hou helemaal geen rekening met de nationaliteit van de mensen die mij in de onderneming omringen. Alleen de menselijke kwaliteiten, de beschikbaarheid en het aanpassingsvermogen aan de onderneming en aan de internationale context zijn van belang. "

Hij benadrukt dat Carrefour zich heeft kunnen aanpassen aan de lokale klant door een zelfde product te " interpreteren " in 27 verschillende landen. Zo is de groep in zekere zin een " global local retailer " geworden.

Hoewel België over tal van troeven beschikt die de ondernemingsleiders helpen op internationaal vlak, zoals bijvoorbeeld het aanpassingsvermogen aan andere culturen of de kleinschaligheid van het land, toch blijven er enkele remmen, zoals het comfort, de goede gewoontes, de familiale weerstanden ten opzichte van de mobiliteit (" Iemand van Gent naar Braine-l'Alleud overplaatsen is ondenkbaar ! ", zegt Baron Georges Jacobs, Voorzitter van UCB en van DELHAIZE), de verworven voordelen, de loonkost of het protectionisme…..

Maar er is ook het feit dat de Belg te weinig durft. " Wij zijn te nederig en te bescheiden. Vandaag is een wijziging van houding ten opzichte van het nemen van risico's absoluut onontbeerlijk ", zo meent Erwin van Wolf, Senior Partner bij Korn/Ferry International. Het volstaat hier de cv van een Belgisch kaderlid te vergelijken met dat van zijn Nederlandse collega.

Toch is het aangeraden in een internationalisatiestrategie niet op de hele wereld te mikken, maar selectief te zijn. " Van zijn zwakke punten afraken en de wil hebben door zijn sterke punten te groeien, daar komt het op aan " zegt nog Baron Georges Jacobs.

" Men moet een eenvoudige strategie kiezen, en zich eraan houden. Zo verstaan de mensen de beslissingen om te investeren en te desinvesteren. Daarom is iemand nodig die de te volgen weg toont, die de strategie bepaalt. "

Talenkennis is vandaag de dag een grote troef om te slagen in de nieuwe, gemundialiseerde omgeving. " Hoe meer talen men kent, hoe beter ", zegt Michel van Bosschere, Voorzitter van Nashuatec/NRG Benelux & Senior Vice President Ricoh Company Ltd, Japan. Het Engels van de zakenwereld, natuurlijk, maar ook het Spaans, het Chinees ….

Hoewel de internationalisatie van de ondernemingen traditioneel via lokale partnerschappen gaat, toch is de boodschap van het " TOP MANAGEMENT EVENT 2006 " ook dat de Belgische ondernemingen op zoek zijn naar talenten in België die bereid zijn om, na vorming, zich te expatriëren : " Er bestaan reusachtige opportuniteiten om carrière te maken, " benadrukt Jean-Paul Votron.

Marc Eyskens sloot het debat af met een meer filosofische noot en nodigde de jongeren, via de aanwezige studenten, uit om de uitdaging van de mundialisering met vastberadenheid en tolerantie op te nemen. Hij bevestigde nogmaals zijn geloof in de wil van de mensen om beter te worden en om het lot van de globale bevolking te verbeteren.

Enkele woorden over TOP MANAGEMENT

TOP MANAGEMENT Europe werd in 1986 gesticht door de twee huidige medeaandeelhouders, Alain Renier en Thierry Roberti-Lintermans, en wil ten dienste staan van de topmanagers en van hun carrière door middel van verschillende activiteiten: uitgave van een biografisch woordenboek van de ondernemingsleiders en managers, persoverzicht, website, evenementen … in de loop van de jaren evolueerde TOP MANAGEMENT naar een globaal concept : een werktuig scheppen om de uitwisselingen tussen de ondernemingsleiders te bevorderen, kortom, hen helpen bij het opbouwen en het ontwikkelen van een netwerk van zakenrelaties in Europa.

" Met het TOP MANAGEMENT EVENT, waarvan dit de eerste uitgave is, is onze ambitie een jaarlijks praktisch en pragmatisch overlegforum te worden voor de ondernemingsleiders, over een strategisch thema dat van belang is voor heel het land ", verklaarde Alain Renier.

Om zijn twintigjarig bestaan te vieren heeft de maatschappij eveneens een boek uitgegeven met de titel " Getuigenissen omtrent 20 jaar leiderschap - Récits de 20 ans de leadership ". Hierin staan de ervaringen en de visies samengebundeld van enkele van onze beste Belgische talenten uit de zakenwereld, uit alle kringen. Een echt managersfestijn om 2007 succesvol te beginnen.

Het TOP MANAGEMENT EVENT werd georganiseerd door TOP MANAGEMENT, met de medewerking van Baron Baudouin Michiels, Voorzitter van UNIBRA en Réginald Vermeiren, partner van (XGM) Marketing Group, die marketingoplossingen biedt aan hen, die hun marketingresultaten willen verbeteren.